Vous êtes salarié ou ancien salarié (fin de CDD) et vous voulez obtenir une qualification ou un diplôme afin d'évoluer dans votre entreprise, ou alors au contraire changer d'activité : le congé individuel de formation est votre solution.
En effet, le CIF vous permettra la prise en charge des salaires et de la majeure partie des coûts pédagogiques durant le temps de la formation.

Pour en bénéficier, il vous faut répondre aux critères suivants car :

Concernant les employés en CDI Concernant les employés ou anciens employés en CDD
Justifier de 24 mois d'activité salariée, dont 12 mois dans l'entreprise au minimum. Justifier de 24 mois d'activité salariée sur les 5 années (quelle que soit la nature des contrats), dont 4 mois en CDD lors de la dernière année.

La formation devra commencer dans les 12 mois qui suivent la fin du dernier contrat.

On distingue deux sortes de CIF

Pour les intérimaires, vous devez justifier de 1041h d'activité salariée dans les 12 derniers mois, dont 507h dans la même agence.

Critères prioritaires pour l'acceptation du dossier

  • Ancienneté professionnelle
  • Niveau d'étude du demandeur (priorité au bas niveau)
     
  • Formations diplômantes