Le contrat de professionnalisation remplace à compter du 15 novembre 2004 les contrats de qualification, d'orientation et d'adaptation.

Quel public?

  • Pour les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale quelque soit leur niveau de formation.
  • Pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
  • Pour les travailleurs handicapés (public éligible à la loi 1987)

Quelle durée pour le contrat de professionnalisation?

Plusieurs possibilités :

  • Contrat de travail à durée déterminée de 6 à 12 mois.
  • Contrat à durée indéterminée avec une période de formation d'une durée minimale de 6 à 12 mois.
  • Ces durées peuvent être portées à 24 mois pour certains publics ou pour certaines formations définies par accord de branche ou interprofessionnel.

Quelle durée pour la formation?

  • La durée de la formation varie de 15% (sans inférieure à 150 heures) à 25% de la durée totale du contrat.
  • Elle peut être portée au-delà de 25% par accord de branche ou interprofessionnel notamment pour les jeunes non titulaires d'un diplôme technologique ou professionnel ou n'ayant pas achevé un second cycle de l'enseignement secondaire ou encore pour ceux visant des formations diplômantes.
  • Quelle rémunération?

    • Attention, le taux ou le salaire de base peuvent évoluer selon les accords de branches.
    Niveau de formation - 21 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
    Inférieur au bac professionnel ou titre prof. équivalents 55 % du SMC 70 % du SMC minimum SMIC ou 85% minimum conventionnel
    Bac professionnel et plus 65 % du SMC 80 % du SMC

    Quelles éxonérations?

    • Une éxonération de charges patronales de sécurité sociale pour les adultes de plus de 45 ans.
    • Cette éxonération porte sur les cotisations patronales au titre des assurances sociales, des accidents du travail, des maladies professionnelles et des allocations familiales.
    • L'éxonération porte sur les cotisations liées aux rémunérations versées jusqu'à la fin de la période de formation dans le cas d'un CDI. 
    • Un allègement des charges loi Fillon pour tous les autres cas.

      Le jeune bénéficie d'une expérience professionnelle de 2 ans qui met en pratique ses acquis théoriques enseignés à Tremplin 84.
      Cette formation est entièrement gratuite pour le salarié en formation.

      Le salarié est présent dans votre entreprise toutes les semaines.