Alternance, apprentissage ou professionnalisation : Quelles différences ?

Quelles différences entre alternance, apprentissage et professionnalisation ?

L’alternance est un système combinant l’enseignement théorique et la formation pratique. C’est-à-dire qu’une alternance permet « d’alterner » entre les cours en formation et le travail en entreprise.

L’apprentissage est une forme de contrat, le contrat d’apprentissage. Il représente un cas possible d’alternance tout comme le contrat de professionnalisation.

Quelles différences entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

Voici un tableau comparatif entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation :

	Contrat d'apprentissage	Contrat de professionnalisation
Objectif	Obtenir un diplôme ou un titre homologué.	Obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.
Public	Jeunes de 16 à 29 révolus.	Jeunes de 16 à 25 ans, Demandeurs d'emplois de 26 ans et plus bénéficiaires de certaines aides sociales (RSA, contrat unique d'insertion...)
Durée et type de contrat	CDD de 6 mois à 3 ans en fonction de l'activité exercée et le diplôme préparé. Minimum dérogatoire de 6 mois, Période d'essai de 45 jours de présence effective dans l'entreprise.	CDD ou CDI de 6 mois à 1 an, Période d'essai de 30 jours calendaires.
Lieu de formation	Centre de formation d'apprentis (CFA).	Organisme de formation continue.
Votre statut	Apprenti étudiant salarié*	Salarié de l'entreprise
Votre rémunération	Entre 27% du SMIC et 100% du SMIC selon l'âge et l'année de formation.**	Selon votre âge et le niveau, entre 55% et 100% du SMIC, Ou minimum 85% de la rémunération conventionnelle.
Votre temps de travail	Identique à celui des salariés de l'entreprise, incluant le temps de formation en CFA, 35h par semaine dans les termes actuels de la loi.	Identique à celui des salariés de l'entreprise, incluant le temps de formation. 35h par semaine dans les termes actuels de la loi.
Durée de formation	Au-moins 25% de la durée totale du contrat.	Entre 15 et 25% de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150h
Types d'entreprises	Entreprises privées tous secteurs, professions libérales, associations, établissements et administrations publics, etc.	Tout employeur du secteur privé.
Accompagnement	Maître d'apprentissage obligatoire.	Tuteur non obligatoire, mais conseillé.
Date de signature du contrat	Du 1er juin au 30 novembre, c'est-à-dire soit 3 mois avant ou 3 mois après le début des cours.	1 à 2 mois avant le début de la formation.

Une fois l’article lu, vous pouvez cliquer sur ce bouton pour consulter d’autres actualités :

Alternance, apprentissage ou professionnalisation : Quelles différences ?