Contrat de professionnalisation – Employeur BTS

Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée en alternance.

Vous devez être âgé de 16 à 25 ans ou demandeurs d’emploi ou RQTH à partir de 26 ans pour prétendre à cet emploi en alternance qui associe formation théorique (heures de formation à Tremplin 84) en relation avec le Brevet de Technicien Supérieur choisi (BTS).

Ce contrat en alternance a pour but d’accompagner le salarié en formation à l’obtention de son BTS tout en acquérant une expérience professionnelle.

Quels sont les avantages d'embaucher un(e) salarié(e) en contrat de professionnalisation ?

Par le biais du contrat de professionnalisation, les entreprises bénéficient de plusieurs avantages :

  • Vous bénéficiez d’une aide précieuse au recrutement de votre futur(e) salarié(e), le centre de formation peut se charger de sélectionner un(e) candidat(e) répondant aux besoins de votre entreprise,

  • Les démarches administratives pour établir le contrat de professionnalisation sont simplifiées,

  • Vous recruterez un(e) salarié(e) que vous allez pouvoir former à l’image de votre entreprise et l’accompagner à l’obtention de son diplôme afin d’obtenir une qualification qui est utile pour l’entreprise,

  • Le/La salarié(e) en formation sera rémunéré(e) en fonction de son âge et du diplôme obtenu (voir tableau ci-dessous),

  •  Vous bénéficiez d’allègements de la Loi Fillon (baisse des cotisations sociales et patronales),

  • Les OPCO (opérateurs de compétences) financent la formation professionnelle sur les fonds mutualisés et non sur votre budget formation, selon les accords de branche,

  • Vous pouvez bénéficier d’une subrogation de paiement, c’est-à-dire, les heures seront directement payées au centre de formation et vous n’aurez pas besoin de faire d’avances,

  • L’AGEFIPH peut accorder des aides particulières pour l’embauche de travailleurs avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH),

  • Vous pouvez bénéficier d’une exonération de certaines charges patronales pour l’embauche d’un(e) salarié(e) de plus de 45 ans,

  • Le salarié en formation dans votre entreprise sera un réel atout pour votre entreprise grâce à ces nombreuses compétences acquises au cours de sa formation,

  • Vous formez un jeune en contrat de professionnalisation qui peut ensuite rester dans l’entreprise et donc vous bénéficieriez d’un(e) salarié(e) formé(e) et compétent(e) directement (de 2011 à 2019, 64% des alternants formés à Tremplin 84 sont restés dans leur entreprise d’accueil).

Comment est financée la formation de votre salarié(e) ?

Les frais de formation sont pris en charge par votre l’OPCO (Opérateur de Compétences) qui finance la formation sur des fonds mutualisés et non sur votre budget de formation.

Le financement est sur la base d’un montant forfaitaire et couvre tous les frais pédagogiques.

Vous pouvez également bénéficier d’une subrogation de paiement, c’est-à-dire que vous n’avez pas besoin de faire une avance.

De quelle rémunération va bénéficier votre salarié(e) ?

La rémunération dépendra de l’âge et du diplôme obtenu :

Jeunes de moins de 21 ans Jeunes de 21 à 25 ans Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
55 % du Smic 70 % du Smic  100 % du Smic ou 85 % du minimum prévu par la convention collective
65 % pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent 80 % pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le/la salarié(e).

Le/le salarié(e) en formation est un(e) salarié(e) comme les autres, ils ont les mêmes obligations, les mêmes avantages (primes, tickets restaurants…), peuvent réaliser des heures supplémentaires, selon les accords de branche, les Conventions Collectives ou le Code du Commerce.

L’aide « Emplois francs » est une aide accordée à toutes les entreprises qui recrute en CDI ou en CDD de 6 mois minimum. Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise doit recruter un demandeur d’emploi ou un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d’emploi.

Le salarié doit résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) au moment de la signature du contrat.

Pour en savoir plus sur le montant de ses aides, rendez-vous sur : www.pole-emploi.fr